¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente en 2026?

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (contratos desde 12/02/2012), con un máximo de 24 mensualidades. Para antigüedad anterior a 2012 se aplican 45 días/año hasta esa fecha y 33 días desde entonces. Despido objetivo: 20 días/año (máximo 12 meses). Contrato temporal: 12 días/año.

¿Qué incluye el finiquito y cuándo hay que pagarlo?

El finiquito incluye tres conceptos: salario pendiente del mes (días trabajados × salario diario), parte proporcional de pagas extras (según convenio) y vacaciones no disfrutadas valoradas en dinero. No incluye indemnización —esa es otro concepto—. Se abona en el momento del cese de la relación laboral.

¿Se puede impugnar el finiquito firmado "con reservas"?

Tienes 20 días hábiles desde la entrega de la carta de despido para impugnar (presentar papeleta de conciliación SMAC). Días hábiles: lunes a viernes no festivos. Pasado el plazo el derecho a reclamar caduca definitivamente y no hay forma de recuperarlo. No cuentan sábados, domingos ni festivos.

¿Cuánto me corresponde si me despiden improcedentemente?

En un despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado (para el periodo desde el 12/02/2012) y 45 días para el periodo anterior, con un máximo de 24 meses de salario. Además del finiquito: salario de los días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas extras.

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?

20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido. En ese plazo debes presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación laboral de tu comunidad autónoma (SMAC, PRECO, Departament de Treball, etc.). Si no lo haces en plazo, el despido queda consentido.

¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?

Puedes firmarlo añadiendo "no conforme" junto a tu firma. Esto no implica aceptar el importe — conservas el derecho a reclamar. Si te niegas a firmar, la empresa puede consignar judicialmente el importe, lo que puede complicar tu posición. Lo más recomendable es firmar siempre con "no conforme" si hay dudas.

Despido · 20 días hábiles para impugnar · Verifica antes de firmar

Calculadora de finiquito e indemnización

La empresa tiene su abogado. Tú tienes 20 días hábiles para impugnar o confirmar el finiquito. Introduce los datos de tu despido y calcula en segundos si el importe es correcto y qué derechos tienes.

Basado en el Estatuto de los Trabajadores · Cálculo orientativo

Tipo de despido

Fecha de inicio del contrato

Fecha de despido / fin

Salario bruto anual

Salario anual bruto (incluye pagas extras)

€

Días de vacaciones no disfrutadas

Comunidad autónoma

Afecta a los días hábiles para impugnar y al organismo de conciliación

Horas extra no pagadas (importe estimado)

Si el convenio o tu contrato reconoce horas extra no abonadas, se incluyen en el finiquito. Déjalo en 0 si no aplica.

€

Indemnizaciones por tipo de despido (RDL 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)Ver tabla ▾

El plazo para impugnar cualquier despido es de 20 días hábiles desde la notificación. Es un plazo de caducidad — si se deja pasar, el despido queda consentido.

Tipo de despido	Indemnización	Preaviso
improcedente	33 días/año (máx. 24 mensualidades)	No aplica
objetivo	20 días/año (máx. 12 mensualidades)	15 días
disciplinario	€0 si es procedente	No aplica
fin contrato	12 días/año	Según contrato
baja voluntaria	€0	Según convenio

El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365,25 días (incluye prorrata de pagas extras y complementos fijos). Cálculo orientativo.